Paz consigo mesmo e com todos

Brian Rusch liderou organizações para o Arcebispo Desmond Tutu e para o Dalai Lama, ambos laureados com o Prémio Nobel da Paz. Com os conhecimentos que deles aprendeu, criou programas para inspirar os jovens a explorar a ética e redefinir as conversas sobre paz, igualdade e perdão. Foi estudante no Programa de Intercâmbio de Jovens do Rotary, juntou-se ao Rotary aos 20 anos de idade e ajudou a criar o primeiro clube cultural LGBT do Rotary. Leia aqui a sua biografia completa.

Quais são as lições mais importantes que aprendeu ao trabalhar com o Arcebispo Desmond Tutu e o Dalai Lama que contribuíram para a forma como pensa sobre a DEI?

Muito do que faço profissionalmente gira em torno de diálogos inter-religiosos, conversas que requerem que eu crie espaço para opiniões que são diferentes das minhas. Comecei a trabalhar para o Arcebispo depois de ter trabalhado com o Dalai Lama, quando estavam a escrever O Livro da Alegria. É um diálogo espantoso entre os dois sobre o que experimentaram nas suas vidas, incluindo semelhanças e diferenças. É também espantoso como ambos transmitem mensagens que têm impacto nos jovens, inspirando-os a ser a melhor versão de si próprios. Isto também é relevante para o Rotary quando vemos a hesitação em trabalhar com jovens como parceiros iguais. Estava a falar com um membro do Interact que vai a um grande evento rotário e ela auto-intitulou-se líder de amanhã. E eu disse: “Não, tu és líder de hoje”.

“Mostras a tua humanidade pela forma como te vês a ti próprio, não como algo separado dos outros, mas da tua ligação aos outros.”

Desmond Tutu, O Livro da Alegria – Alcançar a felicidade num Mundo em Mudança

Fala-se do conceito de paz consigo próprio e com todos. Como podemos aplicar estes conceitos à DEI?

Em termos simples, é a ideia de que quando descobrirmos o que nos dá paz interior, podemos ter relações interpessoais mais pacíficas e, em última análise, paz entre as nações. Parte do caminho para a paz interior é empenhar-se na auto-observação honesta que inclui os seus pontos fortes e onde há espaço para crescer. Isto é inteiramente aplicável à viagem que o Rotary está a fazer para enfatizar e dar prioridade à diversidade. Mesmo quando pensamos que estamos a fazer as coisas bem, descobrimos que ainda há mais trabalho a ser feito. Por exemplo, quando Jeremy Opperman, que é cego, entrou para a Força-Tarefa da DEI em Julho, descobrimos que muitos dos recursos dentro do Centro de Formação não lhe eram acessíveis. Haverá sempre mais trabalho a fazer.

Fala apaixonadamente sobre a remoção de barreiras à adesão: o que é que isso significa?

Gostaria que pudéssemos falar mais honestamente sobre as barreiras socioeconómicas à adesão ao Rotary. Em muitos lugares não se pode ser membro do Rotary a menos que se seja rico. No One Rotary Center temos esta espantosa Galeria Arch Klumph que celebra as contribuições financeiras, mas como honrar aqueles que não podem contribuir financeiramente, mas que contribuem com incontáveis horas de serviço? Há um membro do meu clube que entregou 4000 quilos de comida à população transexual sem abrigo de Deli em apenas um mês. É uma pessoa espantosa, mas não tem dinheiro para pagar as quotas. E se pudesse, não o faria porque está a investir o dinheiro na compra de mais comida. Esta é uma questão importante para mim. Embora esteja agora numa posição muito afortunada, quando entrei para o Rotary, tive dificuldade em encontrar os 25 dólares para o almoço. Qualquer pessoa deve poder aderir a um pequeno clube como o meu e os líderes devem criar oportunidades para apoiar os seus membros.

Que papel desempenham os nossos líderes no diálogo da DEI?

Os líderes devem maximizar o papel que têm na acomodação e elevação de novas vozes. A minha personalidade é tal que posso fazer um lugar para mim em qualquer espaço em que entre, mas nem todos são assim. Portanto, como líderes, temos de estar cientes disso. Temos de evoluir a forma como pensamos sobre líderes e liderança. Porque neste momento, existe um caminho muito estabelecido para as pessoas se tornarem líderes no Rotary, e esse caminho para a liderança exclui muitas pessoas. Conheço muitas pessoas que seriam excelentes líderes seniores, mas nunca se tornarão governadores de distrito, porque simplesmente não têm tempo nem interesse. Falamos frequentemente de Rotary não ser uma organização política, mas somos uma organização muito política. Somos uma organização não partidária, mas há muita política no Rotary que pode fazer as pessoas sentirem que não se podem mostrar como são. E temos de apoiar as pessoas que estão dispostas a fazê-lo.

“És uma pessoa feita para a perfeição, mas ainda não és perfeita. És uma obra-prima em construção.”

Dalai Lama, O Livro da Alegria

O que gostaria que os clubes pensassem de forma diferente sobre a DEI?

Uma das preocupações que ouço frequentemente é que podemos perder membros devido ao enfoque na Diversidade, Equidade e Inclusão. Mas temos de nos perguntar quantos membros já perdemos porque a DEI não foi o foco. Quantas pessoas foram expostas ao Rotary e decidiram que não era para elas porque simplesmente não era um espaço onde sentiam que pertenciam? Também ouço as pessoas dizerem que se a conversa é desconfortável, não a devemos ter. Nos meus 33 anos no Rotary, tenho-me encontrado em algumas situações desconfortáveis. Tive de me sentar e não falar sobre o meu marido, que a propósito é espantoso, porque ele ia deixar alguém desconfortável numa reunião. Senti que não o podia convidar para algo porque lhe seria desconfortável. Mas penso que se a nossa tentativa de fazer com que as pessoas se sintam bem-vindas está a fazer com que alguém se sinta um pouco desconfortável, talvez seja altura de esse alguém se sentir um pouco desconfortável, porque muitos de nós já nos sentimos desconfortáveis há muito tempo.

O Arcebispo Desmond Tutu faleceu recentemente com a idade de 90 anos. Como é que a sua morte o afectou?

A morte do Arcebispo é uma enorme perda para todos. Eu sabia que este momento era iminente, mas quando aconteceu, foi ainda um choque. Pode dizer-se muito sobre uma pessoa e a sua vida, pelo legado que deixa. Não me refiro a fundações, edifícios ou honras. Refiro-me à forma como transformaram as pessoas, inspirando-as a fazer melhor, a SER melhor. Ao longo da minha vida tive a honra de conhecer muitas pessoas – líderes mundiais ou ativistas comunitários – cujas vidas foram transformadas pelo Arcebispo Desmond Tutu, e o seu legado reflete-se no seu grande trabalho. Rezo humildemente para que, de alguma forma, o seu legado possa refletir-se na forma como vivo a minha vida e trabalho.

Ver a apresentação de Brian Rusch na Assembleia Internacional de 2020.

Saber mais sobre a declaração do Rotary sobre Diversidade, Equidade e Inclusão e conhecer outros membros da Força-Tarefa.

Traduzido de Las voces de Rotary